Drept

Stiinte Sociale si Administrative

Stiinte Economice

DISCIPLINE

CORP PROFESORAL

Discipline:

S1: STRUCTURI, STRATEGII, POLITICI SI COMPORTAMENTE ORGANIZATIONALE S1: CULTURA SI COMUNICARE ORGANIZATIONALA S1: SERVICIILE PUBLICE NATIONALE IN CONTEXTUL GLOBALIZARII S1: STATISTICA SI MODELE ECONOMETRICE S1: MANAGEMENTUL BAZELOR DE DATE SI SOLUTII DE BUSINESS INTELLIGENCE S1: LIMBA ENGLEZA S2: ADMINISTRAREA SI CONTROLUL FONDURILOR U.E. UTILIZATE IN INSTITUTIILE PUBLICE NATIONALE S2: GESTIONAREA SERVICIILOR PUBLICE DESCENTRALIZATE S2: STRATEGII SI POLITICI DE RESURSE UMANE IN SERVICIILE PUBLICE S2: MANAGEMENTUL SERVICIILOR PUBLICE S2: CULTURA ANTREPRENORIALA S2: LIMBA ENGLEZA S3: ACTIVITATEA DE AUDIT FINANCIAR EXERCITATA IN INSTITUTIILE PUBLICE ALE U.E. S3: DREPTUL COMUNITAR AL AFACERILOR S3: TEHNICI DE COMUNICARE SI NEGOCIERE IN AFACERILE PUBLICE S3: PSIHOLOGIE SOCIALA S3: MANAGEMENTUL FINANCIAR AL INSTITUTIILOR PUBLICE S4: MANAGEMENTUL ACTIVITATII DE BUGETIZARE PE BAZA DE PROGRAME COMUNITARE SI NATIONALE S4: MARKETINGUL SERVICIILOR PUBLICE S4: MANAGEMENTUL PROIECTELOR DE INVESTITII IN SECTORUL PUBLIC S4: PROIECTAREA SI IMPLEMENTAREA OBIECTIVELOR DE INVESTITII CU FINANTARE U.E. S4: MANAGEMENT DE PROIECT

S2: STRATEGII SI POLITICI DE RESURSE UMANE IN SERVICIILE PUBLICE

CAPITOLUL I. Specificul managementului resurselor umane în administraţia publică

• Concepţia managerială în administraţia publică
  
• Resursele umane – factor important al creşterii eficienţii activităţii administrative
  
• Sisteme de gestiune a resurselor umane în administraţia publică
  

CAPITOLUL II. Gestiunea resurselor umane în administraţia publică

• Planificarea resurselor umane la nivel organizaţional, departamental şi individual
  
• Recrutarea şi selecţia resurselor umane
  
• Aspectul socio-managerial al funcţionarului public şi impactul acestuia asupra politicii resurselor umane în administraţia publică
  
• Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici
  
• Motivarea funcţionarului public
  
• Salarizarea resurselor umane din organizaţiile publice
  
• Instruirea şi formarea profesională a funcţionarului public
  

CAPITOLUL III. Formarea carierei în administraţia publică

• Diferenţe individuale în orientarea şi alegerea carierei în organizaţiile publice
  

• Sisteme de carieră în administraţia publică
  
• Planificarea carierei  în administraţia publică
  
• Rolul organizaţiilor şi serviciilor publice în dezvoltarea carierei
  

CAPITOLUL IV Schimbarea organizaţiilor în sectorul public

·         Aversiunea faţă de schimbare

·         Presiuni pro şi contra schimbării

·         Reacţiile funcţionarilor publici faţă de schimbare

·         Analiza factorilor care determină schimbarea

CAPITOLUL V Managementul recompenselor în organizaţiile publice

·       Cadrul conceptual al recompenselor în organizaţiile publice

·       Consideraţii privind politica salarială în organizaţiile publice

·         Principiile generale ale sistemului de salarizare